CAREERキャリアを知る

成長を求め続ける人に、
チャンスは大きく広がっている

キュービタスでは、「総合職」と「リージョナル職」の2つの職種を設け、社員はそれぞれのフィールドで活躍しています。社員一人ひとりのキャリアプラン、ライフプランに応じたサポートを用意し、成長を求め続ける人に、チャンスが大きく広がっています。

リージョナル職

東京・大阪それぞれの拠点を軸に働く職種です。プロセシング業務では、専門知識に加え、コミュニケーション能力や提案力を活かすことができます。さらに、早い時期から後輩のサポートや育成といった業務も担当します。また、リージョナル職としての経験を積んだ後、 「総合職」への職種転換(ルートチェンジPass)にチャレンジすることも可能です。

総合職

総合職は株式会社クレディセゾンやユーシーカード株式会社とのローテーション(転籍異動)を含め、将来さまざまなステージでリーダーとしての役割を担い、組織のマネジメントや課題解決など、より責任ある判断、決定を行う仕事に携わっていただきます。ご自身のキャリアプランやライフプランに応じて全国転勤や地域限定など、勤務地の範囲の選択も可能です。

ルートチェンジPass制度

総合職へのステップアップにチャレンジ!

「ルートチェンジPass」は、自らの意思によりリージョナル職から総合職へチャレンジができる制度です。

  • オープンチャレンジ制度

    自ら手を挙げて
    新しい仕事に挑戦できる!

    新設部署や新規プロジェクトを立ち上げる際に行われる社内公募制度で、社員が自分の意思で新しい仕事にチャレンジすることができます。希望部署への異動が実現することで、キャリアを自ら切り拓くことができます。

  • ジョブエントリー制度

    自身のキャリアを見据え、
    希望部署を申告できる!

    自身のキャリアアップを目的に、年に1回、異動希望部署を人事に直接申告することができる制度です。キュービタスでは社員一人ひとりのキャリアを主体的に組み立てられる仕組みや風土を整えています。

VOICE

キャリアを重ねるうちに、ステップアップを
目指すようになった。

石倉 真子
途上管理センター オーソリ課

同じ場所で働き続けることができる地域限定職に魅力を感じて入社した当初は、総合職に挑戦することは考えていませんでした。しかし、チームリーダーなどの、より責任ある仕事を任されるようになると、更に仕事が面白くなり、もっと責任ある立場で仕事がしてみたいと思うようになりました。現在、クライアント先に常駐して業務を行っていますが、お客様との打合せの場などでも自分で判断・決定できることが増え、お客様からの信頼もより厚くなったように感じています。

マネージャーに
挑戦し、視野が
広がりました。

行方 亜美佳
審査センター 審査課 係長

「ルートチェンジPass」を利用し、総合職となったことで、自分の世界がまた一つ広くなりました。現在は係長職を担っていますが、当初はマネージャーになることに対して多少の不安はありました。でも、キュービタスでは役職者の約5割が女性ということもあり、お手本となる先輩が身近に大勢いることがとても心強かったですね。これまで以上に幅広い業務や責任ある仕事を経験し、色んな方と接する中で、仕事だけでなく、あらゆることに対する視野も広がったと思います。

それぞれのキャリア形成をサポートするために、
学べるチャンスを数多く用意しています。

会社が成長するには社員一人ひとりのレベルアップが欠かせません。そのためにキュービタスでは、人材育成の仕組みづくりに力を注いでいます。入社から3年目までの年次研修に加え、職場でのOJTによってビジネスパーソンに必要なスキルを身に付けていきます。また、資格取得や福利厚生を使った自己啓発に対するバックアップも行うなど、自ら主体的に学ぶ社員をサポートしています。

1年目

入社時研修

社会人として必要なマインドやビジネスマナーをしっかり身につける約2週間の研修です。講義だけではなく、多くのワークを行い、周囲とコミュニケーション能力を高め、同期の絆も深めていきます。

ミッション

各業務の課題発見や、考える風土の醸成を目的に、業務改善の立案、プレゼンに挑戦します。日々の業務で向き合うお客様のために、業務品質向上や業務改善をテーマとして、新入社員の新鮮な視点を活かし取り組みます。

フォローアップ研修

入社後半年間を振り返り、自分の仕事への取り組み姿勢を見直し、今後よりよく業務を行うために必要な考え方を学びます。

2年目

ロジカル対応力研修

1年目の学びから視野を広げ、効率的に仕事と向き合うために必要なスキルを学びます。また、課題発見や解決のための方法を学び、実践につなげるための準備を行います。

3年目
以降

ステップアップ
研修(3年目)

周囲に良い影響を与え、チームのリーダーヘと成長するために、どのような考え方や行動が必要かを学ぶ研修です。実際のワークを通じて、メンバーを巻き込み、成果につなげる方法を習得します。

キャリアデザイン
研修

自身の働き方の軸を確立、醸成し、数年後の自分のあるべき姿を描き、今後どのように組織で力を発揮していきたいかを考える研修です。

その他

4年目以降も、それぞれのステージに応じて研修を実施します。また、業務に必要な資格取得や福利厚生を活用した自己啓発といった個人の取り組みは入社時からサポートします。